致全市企业HR的倡议书
全市各企业用人单位：至10月底，全市近15万家登记企业登记用工近230万人，其中超过70%为市外人员。企业招工难、流动性强、用工成本增加已经成为我市企业用人单位的共同问题。
针对企业困难，市委、市政府高度重视。根据全国每年新成长劳动力85%左右集中在院校的情况，我市去年启动了“30万院校毕业生招聘行动”，今年又确定了10个基地城市将实施“六个一” （一个城市一支队伍、搭建一个网上集成发布平台、选择一校重点发布、一张海报宣传推广、一日一校线下招、线下与线上联动）的招聘活动，覆盖院校将超过1000所，力争3-5年全市引进入厦院校毕业生超过30万人。经过努力，去年我市入厦应届院校毕业生4万，今年已经超过5万人。我们明年的目标是6万。
11月6日，我市在南昌大学举办了首场需求信息和入厦政策发布会，参加院校80所。为了加强后续工作的持续协同，提升成效，为此提出五点倡议，希望大家配合支持：
一、认真对待每一位投递简历、电话咨询、邮件沟通的毕业生。随着各企业需求信息的上网发布和线下发布，将会有或多或少的学生通过各种方式与企业联系。每一家企业和企业每一位HR，都是厦门形象。大家传递的不仅仅是企业招聘的信息，还有厦门高素质高颜值、现代化国际化的品质，还有厦门的热情和梦想。温文尔雅、彬彬有礼、善解人意……或许就是我们成功招聘的第一步。
二、抱团惜才，让每一位求职学生感受到厦门特有的温度。作为一名即将走出校门、走上社会的大学生，投递的每一份简历，不仅仅是求职的简历，就如当年的我们，投出的是满心的希望，是渴望成功的开始。我们要珍惜收到的每一份简历，用“伯乐”慧眼服务每一位毕业生实现高质量就业，努力让每一位毕业生的梦想在我们手上延伸，让每一位毕业生的成功从厦门开始。建议各企业HR，特别是同行企业HR之间加强沟通，互通有无，对不适合自己企业的求职者，经过分析判断后，有针对性地推荐给符合求职学生意愿又有需求的企业，力求通过大家的努力，争取每一位关注厦门的毕业生有更多机会、更大可能选择厦门。
三、千方百计解决新入职毕业生的安居问题。在招才引才上，我市具有别的地方不可比拟的优势，但也有不能回避的劣势，越来越难是总体趋势。与其招人难难招人，不如千方百计留住人。全市招商大会、“三高”企业发展大会等，对新入厦毕业生的安居问题进行了部署，公租房、保障性商品房、生活补贴、住房补贴，市、区两级和火炬管委会均有相应政策，企业和企业HR要认真研究、理解掌握，用好政策、用足政策，结合企业自身资源和保障措施，千方百计解决新入职人员的吃住行问题，让每一位毕业生安心放心，力求让他们感到如意称心。
四、认真研究学校所设专业、与企业的匹配度，主动对接、探讨合作。我局将逐步汇总各地、各院校的基本情况、联系方式并向我市企业用人单位发布。企业对人才的需求是多层次的，我局收集汇总的院校也是多层次的，有普通高校、职业院校、技工院校。根据我局走访院校座谈了解的信息，职业院校和技工院校更倾向开展校企合作。对此，我局将组织有需求的企业到基地城市的职业、技工院校开展“抱团”对接。企业可根据自身生产经营需要，确定目标学校。这项工作也将常态化有序开展。同时，根据学校建议意见，实习见习是帮助学生了解企业的重要环节，对学生后续选择并稳定具有重要作用。为此，我们将适时、周期性开发企业的实习见习岗位并向学校发布，建议各企业在这方面也一起努力。
五、发挥企业HR的聪明才智，主动作为、科学作为、忠诚作为。人力人才资源决定企业的生产经营成本，决定企业的创新和可持续发展能力，决定企业的利润、竞争力和未来命运。企业HR的站位、理念、行为，影响着企业的走向，关系着企业的明天。企业HR要密切关注来自企业内部的需求，关注企业发展的外部环境，关注政府打造的营商环境，寻求破解困难问题的资源，用足用好政府降低企业成本的政策；企业HR要发挥参谋助手作用，千方百计留住现有人才，围绕企业发展战略需要不断补充新鲜血液，真心真诚服务好企业广大员工。
针对企业人力资源短缺、招工难等问题，我局将积极支持企业根据生产经营需要、淡旺季变化、订单调整等情况，选择最适合企业的用工方式和工时制度；我们将按照 “不诉不查”和入企检查必须审批的原则，推行柔性执法，减少对企业生产经营的影响；我局将加大力度推行“一企一策”技能培训政策，支持企业设立培训、鉴定机构，组织开展技能大赛，加大自我培养的能力。
企业的高质量发展是全市高质量发展的基础和关键。服务企业、服务实体经济，我局将心无旁骛、全心全意、全力以赴！在机构改革中，我局专门设立了产业企业服务处，搭建了重点产业企业网上服务平台，各企业、企业HR如有困难问题需要反映，可在平台的互动栏目上填写，我们有专人负责后续处理。
我们的目标已经明确，前行路上一定有各种困难。但深信，协同努力，久久为功，必见成效！
厦门市人力资源和社会保障局 2019年11月8日
页:
[1]